患病单位可以辞退吗

用人单位

一、患病单位可以辞退吗

患病单位是不可以辞退的，只有劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

试用期

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二、辞退职工要满足哪些条件

1.劳动者被依法追究刑事责任的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。

法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、被单位口头辞退怎么办

被单位口头辞退，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：

1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

2.用书面形式向用人单位提出相关问题，并保留证据内容。

3.及时向相关机构、部门投诉、信访。

4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

5.提出劳动争议仲裁申请。

在处理患病员工时，单位应当遵循相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工因病需要治疗和休息的，单位不能因此随意辞退员工。单位应该根据员工的病情提供必要的医疗和休息时间，并在员工康复后安排其返回工作岗位。

如果员工的疾病影响到了其工作能力，并且这种影响达到了一定的程度，单位可以按照相关法律规定，与员工协商解决，包括调整工作岗位、协商解除劳动合同等。但辞退患病员工需要有合法的理由，并且要经过正当的程序，不能单方面强制解除劳动合同。

在具体操作时，建议单位咨询专业的法律顾问，以确保所有操作都符合法律法规的要求，避免产生不必要的法律纠纷。