单位单位第三次合同到期单位终止员工要求续签，公司拒绝续签，应该怎么赔付经济补偿金？

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根据中国《劳动合同法》的规定，如果用人单位在合同期满后终止劳动合同，且劳动者符合续签条件而用人单位拒绝续签，劳动者可以要求支付经济补偿金。具体的支付标准为：每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的支付半个月工资，不满六个月的支付半个月工资。如果员工的工作年限超过10年，或者是在本单位连续工作满10年的且距法定退休年龄不足5年的，那么即使员工主动提出不续签，单位也需支付经济补偿金。