公司
离职后，
公司应当及时向员工支付剩余的工资和尾款。如果
公司拒绝支付，可以向当地的劳动监察部门或者人民
法院提起劳动争议仲裁或诉讼。根据
劳动合同法的规定，员工在
试用期被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动
合同，并且无需支付经济补偿金。另外，在离职时，员工应当按照
公司规定办理工作交接手续，并且不得带走任何
公司财产和资料。若员工违反规定造成经济损失的，应当承担赔偿责任。同时，在离职前，员工应当认真审查工作交接清单，确保所有事项都已经完成，并向下一届员工做好交接工作。总之，在离职过程中需要注意保护自己的利益和遵守相关法律规定。如果遇到任何问题，请及时向当地的劳动监察部门或者人民
法院寻求帮助和咨询意见。
