学徒工没签劳动合同做了十几天以上自动离职有工资吗

合同

学徒工没签劳动合同做了十几天以上自动离职有工资。未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

根据中国的《劳动合同法》，即使学徒工没有签订正式的劳动合同，只要实际提供了劳动，就应该获得相应的报酬。根据相关法律规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和标准，及时支付劳动者的工资。因此，如果一个学徒工做了十几天之后自动离职，他应该有权获得这期间的工资。具体的工资计算方式可能需要根据实际情况，比如工作内容、工作时间以及双方的约定等来确定。建议在遇到此类问题时，可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察大队寻求帮助。