未成年工作辞职了不给钱怎么办

用人单位

一、未成年工作辞职了不给钱怎么办

未成年工作辞职了不给钱的解决办法如下：

1.如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资，劳动者可以选择到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，并且要求支付工资；

法院

2.但如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、雇佣未成年工违法吗

雇佣未成年工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。

三、怎么举报未成年上班

举报未成年上班的方式是向劳动行政部门举报用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。童工指未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

如果未成年人在工作过程中辞职后没有收到应得的工资，可以采取以下几个步骤来解决问题：

1. 联系雇主：首先，尝试直接与雇主沟通，了解是否因为某些原因未能及时支付工资，或者是否有误解导致的支付延迟。

2. 收集证据：保存好与工作相关的所有文件，包括合同、工资单、考勤记录等，这些可以帮助证明你确实完成了相应的工作。

3. 寻求法律帮助：如果与雇主沟通无果，可以咨询律师，了解自己的权益和如何通过法律途径解决问题。

4. 劳动监察大队：向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会调查并处理此类纠纷，保护劳动者的权益。

5. 仲裁：如果纠纷无法通过调解解决，可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁。

6. 调解：通过工会或其他调解机构进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。

在处理此类问题时，保持冷静，合理合法地维权是非常重要的。同时，也提醒未成年人在寻找工作时，要选择正规的用工单位，签订合法的劳动合同，保护自己的合法权益。