试用期怀孕企业可以辞退职工吗

试用期

试用期怀孕企业不可以辞退职工，但是怀孕职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的可以辞退。

《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

怀孕

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、试用期辞退员工需要补偿吗

单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。

三、试用期辞退后工资多久必须结算

试用期的劳动者离职后，工资一般必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天结算，且单位需要一次性进行结算。但双方依法另有约定的，也可按其约定来进行结算。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据中国的劳动法，企业在女职工的孕期、产期和哺乳期内不得终止劳动合同，除非符合法律规定的特殊情况。因此，如果女职工在试用期内怀孕，企业通常不能因怀孕而辞退她。但是，企业仍然需要遵循试用期的相关规定，如果女职工在试用期间不符合录用条件，企业可以依据劳动法的规定，经过合法的程序辞退该员工。建议在遇到此类情况时，咨询劳动法律专业人士，以了解具体情况下的权利和义务。