带薪休假申请书怎样写

用人单位

一、带薪休假申请书怎样写

带薪休假申请书这样写：

1.载明劳动者本人的入职年月与工作年限；

社保

2.写明自己已满足带薪休假的条件；

3.写上带薪休假的起止时间与休假天数；

4.最后附上本人的姓名与申请日期。

二、申请带薪休假的条件

按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。

对此，职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

关于累计工作时间的确定，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

因此，职工必须有记载自己工作时间的档案材料，才能向现单位申请休带薪年假。

三、没休带薪年休假有没有经济补偿

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

带薪休假申请书的撰写应该清晰、简洁且正式。以下是一个简单的带薪休假申请书模板，您可以根据自己的实际情况进行调整：

尊敬的[领导姓名或部门名称]：

您好！

我是[您的姓名]，目前在[您的部门或团队名称]担任[您的职位]。由于[简述休假原因，如：需要陪伴家人、个人健康等原因]，我希望申请从[具体开始日期]到[具体结束日期]的带薪休假。此次休假共计[天数]天。

在休假期间，我会提前与团队成员沟通好工作交接事宜，确保我的工作不会对团队的正常运作造成影响。如果在休假期间有任何紧急的工作需要处理，我也会尽力配合，及时回复相关信息。

感谢您对我的理解和支持！期待在休假结束后能够以更加饱满的热情和精力回到工作岗位上。

此致 敬礼！

[您的姓名] [今天的日期]

请注意，申请书中应该包含真实且合理的理由，同时表现出对工作的责任感和对团队的关心，以增加申请被批准的可能性。