工伤认定后如何获得相关的赔偿

保险

一、工伤认定后如何获得相关的赔偿

工伤认定后如下获得相关的赔偿：

受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：

用人单位

1.工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；

2.用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、应认定为工伤的情形

应当认定为工伤的情形：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害；

3.患职业病；

4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤停工留薪期是多长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。