开除不结工资怎么办

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一、开除不结工资怎么办

开除不结工资如下处理：

1.先进行协商调解；

劳动法

2.协商不成的，劳动者可以去劳动部门投诉反映；

3.若投诉后仍不能解决，公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

4.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、拖欠工资需要什么证据

1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；

2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、拖欠工资起诉时效是多久

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果遇到被开除但工资未结的情况，您可以尝试以下步骤来解决这个问题：

1. 了解公司政策：首先，查看您与公司的劳动合同，了解公司在员工被开除时的工资结算政策。

2. 正式提出：向公司的人力资源部门或直接上级提出您的工资结算请求，要求按照合同规定结清工资。

3. 书面申请：如果口头申请没有得到满意的答复，您可以书面形式提交工资结算申请，确保所有请求都被记录在案。

4. 提供证据：准备好相关的工时记录、工作成果等证据，以便证明您应得的工资。

5. 协商解决：如果公司不同意立即结算工资，尝试与公司进行协商，找到双方都能接受的解决方案。

6. 法律途径：如果经过上述步骤还是无法解决问题，您可以咨询法律专业人士，了解如何通过法律途径维护自己的权益。

在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的，同时也要注意保存好所有相关的文件和证据。希望这些建议对您有所帮助。