责任底薪与非责任底薪的区别有哪些

用人单位

一、责任底薪与非责任底薪的区别有哪些

责任底薪与非责任底薪的区别有：

1.责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。

个人所得税

2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。

3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式，数据为依据，直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。

二、底薪工资需要扣税吗

底薪工资需要扣税。

依据我国个人所得税法实施条例的规定，职工工资收入应该先扣除五险一金之后，再征收个人所得税。

单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

三、有责底薪是违法的吗

有责任底薪是否合法，需要根据具体情况分析：

1.如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；

2.如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。

有责底薪要是没完成，工资不得低于当地最低工资标准。相关法律规定， 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。任何约定与之相冲突的都是无效的，劳动者有权获得与其劳动相适应的工资，而且工资不得低于劳动法规定的最低工资。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。公司方面不得克扣或者是无故拖欠劳动者的工资。

在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。