职务侵占的证据怎么找出来

律师

职务侵占的证据应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则，职务侵占罪的证据可以通过下列方式收集：

1.自行收集

法院

2.委托收集

当事人可以委托律师、第三方机构收集相关证据。

3.申请收集

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

二、职务侵占能判缓刑吗

根据我国《刑法》的规定，适用一般缓刑必须具备以下的条件：

1.犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。

2.根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。

3.犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。

所以，职务侵占罪可以判缓刑，但只是可以适用缓刑，并不是一定要适用缓刑。

三、最高法关于职务侵占罪量刑标准

1.最高法关于职务侵占罪量刑标准如下：

（1）达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

（2）达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

2.在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。

达到数额较大起点的，每增加一千六百元，可以增加一个月刑期；

（2）达到数额巨大起点的，每增加五千元，可以增加一个月刑期；

（3）其他可以增加刑罚量的情形。

3.有下列情形之一的，可以增加基准刑的20%以下；

（1）职务侵占用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、社会保险、教育、征地、拆迁等专项款物的；

（2）职务侵占行为严重影响生产经营或造成其他严重损失的；

（3）多次职务侵占的；

（4）其他可以从重处罚的情形。

职务侵占的证据主要包括：侵占行为的证据（如侵占的财物、侵占的时间、地点、方式等）、职务侵占人身份的证据（如工作合同、工资发放记录等）、职务侵占所导致的直接经济损失的证据等。