签署竞业协议后离职是否真的需要赔偿

劳动合同法

一、签署竞业协议后离职是否真的需要赔偿

签署《竞业限制协议》离职后从事同行业需要承担违约责任赔偿。

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

用人单位

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、订立竞业禁止协议需要注意哪些问题和细节

签订竞业禁止协议需要注意的事项：

1.竞业禁止协议限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

2.竞业限制期限，不得超过二年；

3.签订竞业禁止协议需要注意的其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、竞业禁止协议无效情形有哪些

竞业禁止协议无效情形包括：

1.竞业禁止协议主体不适格，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；

2.竞业禁止协议约定的期限超过两年；

3.用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，未给予劳动者相应的补偿。