职场暴力如何走法律程序

法院

一、职场暴力如何走法律程序

首先确定暴力属性。如果是实质性身体伤害。可以向公安机关报警。如果是精神性伤害，（例如，造谣，诽谤）收集证据，可以向法院起诉。

法律依据：

劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、遇到职场暴力如何取证

1.遇到职场暴力在取证的时候，需要收集的证据包括物证、书证、录音录像等。

2.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

《民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

三、职场暴力的主要表现形式有

新定义的“职场暴力”包括：

1.暴力性身体攻击；

2.言语谩骂、侮辱等精神攻击；

3.无视或排斥；

4.交付不可能完成的工作任务；

5.不安排工作或安排与个人经验能力不相符的工作；

6.过度干涉个人隐私等六大类内容。