劳动争议发生时应如何解决

法院

劳动争议发生时应如下解决：发生劳动争议，先协商，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

身份证

劳动争议仲裁处理时限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

三、劳动争议仲裁需要哪些材料

2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。

3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

当发生劳动争议时，可以通过以下几个步骤来解决：

1. 协商解决：首先，双方当事人可以就争议问题进行直接协商，达成和解协议。这种方式成本较低，而且能较快解决问题。

2. 申请调解：如果协商不成，可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的企业联合会、工商业联合会等组织申请调解。

3. 仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，具有强制力。仲裁结果对双方都有约束力。

4. 诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院的判决对双方同样具有强制执行力。

在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助，必要时可以委托律师代理解决。此外，劳动者也可以向劳动监察大队投诉，要求其介入调查处理。

需要注意的是，在解决争议的过程中，应当遵守相关法律法规，尊重事实，保证自己的合法权益得到维护。