开除员工不走怎么处理

用人单位

辞退员工有补偿，用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

6.其他法定情形。

如果遇到开除员工但员工不愿意离开的情况，公司可以采取以下几个步骤来处理：

1. 正式通知：首先确保已经正式书面通知员工开除决定，并明确说明理由、法律依据以及最后的工作日。 2. 沟通交流：尝试与员工进行沟通，了解他们不愿意离开的原因。有时候可能是误解或者有其他解决办法。 3. 法律途径：如果沟通无效，公司可以咨询法律顾问，了解如何通过法律途径强制执行开除决定。这可能包括但不限于劳动仲裁或向法院提起诉讼。 4. 安全保卫：安排保安或法律顾问在场，确保开除过程的安全和秩序。避免发生任何冲突或不必要的紧张。 5. 物品清点：在员工离开前，确保所有的公司物品、资料和文件已被归还或处理。如果有任何物品需要归还，应列出清单并要求员工签字确认。 6. 门禁权限：取消员工的门禁权限和其他访问权限，确保他们无法进入工作场所。 7. 后续工作：确保有其他员工可以接手离职员工的工作，以减少对公司运营的影响。 8. 记录保存：所有与开除员工相关的文档、邮件和录音等资料都应妥善保存，作为未来可能出现的法律纠纷的证据。

处理这类情况时，公司应当遵循当地的劳动法律法规，确保整个过程的合法性和公正性。