试用期没签劳动合同是否违法

试用期

一、试用期没签劳动合同是否违法

试用期没签劳动合同是违法的。

依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。6

合同

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、试用期的时长

1.试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月。

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月。

4.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期怎么辞职

试用期辞职方式如下：

1.提前三日提交离职申请；

2.离职申请通过后，做好工作交接；

3.在人事部门结算工资；

4.公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。