能否签两份劳动合同

合同

一般不能签两份劳动合同。一般情况下，职工是否可以同时签订多份劳动合同，需要根据用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式决定。

如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同必须不能影响先合同的履行。

用人单位

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同都要签两份吗

劳动合同都要签两份，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订或者变更劳动合同的，协商一致在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

可以的，根据中国的劳动合同法，劳动者在同一用人单位只能订立一次固定期限劳动合同，但如果双方协商一致，可以签订多份劳动合同，例如短期合同后可以续签长期合同，或者在不同的岗位之间签订多份劳动合同。但是需要注意的是，连续签订的两份固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。在签订劳动合同之前，最好咨询专业的法律人士，确保合同内容符合相关法律法规，保护自己的合法权益。