员工一直旷工可以开除吗

公司

员工一直旷工可以开除。

职工经常旷工没有正当理由可以辞退，但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。

合同

二、用人单位按自动离职处理的情况

用人单位在以下情况可以按自动离职处理：

1.劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。

2.劳动者未说明原因不辞而别。

3.劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

用人单位可以解除合同的情形主要有以下几种：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者致使劳动合同无效的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

员工旷工，公司可以根据内部规章制度进行处理。如果员工连续旷工达到公司规定的一定天数（不同公司规定可能不同），公司有权按照相关法律法规和公司规定进行处理，包括但不限于警告、记过、扣除工资等，严重情况下可以解除劳动合同。建议公司在处理之前先行沟通，了解员工旷工的原因，并根据实际情况作出合理决定。