超过60岁的员工能辞退吗

公司

超过60岁的员工能辞退。

可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

合同

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的;

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.用人单位被依法宣告破产的;

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工退休手续如何办理

1.职工本人的离、退休证原件及复印件一份;

2.职工本人身份证原件及复印件一份;

3.单位开具的《公积金支取单》一式三联。

委托他人代办的还需提供：

1.代办人身份证原件及复印件一份;

2.职工本人签署的《授权委托书》一份（《授权委托书》应写明委托人和被委托人姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章）。

三、企业员工退休年龄

国家关于企业职工退休年龄的规定，依然执行的是国发（78）104号文件，即:男60周岁。女干55周岁，女工50周岁，病退男50周岁，女45周岁，特殊工种:男55周岁，女45周岁，因病或者非因公负伤，丧失劳动能力的，不够病退年龄的，按照退职办理。

对于超过60岁的员工是否可以辞退，这需要根据具体的法律规定和劳动合同内容来判断。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但在法定退休年龄之前，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等情况，否则公司不得随意辞退员工。