周六要上班加班费怎么计算

劳动法

周六周日加班工资的计算根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。

用人单位

3.休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。

如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800（元）/20.92（元/天）*2=76.48（元/天）。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。

二、加班费的劳动仲裁时效是有多长时间

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、加班不给加班费违法吗

加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。

加班费的计算依据是当地劳动法规和劳动合同中的约定。通常情况下，如果安排工作日加班，应支付不低于工资1.5倍的加班费；安排休息日加班，应支付不低于工资2倍的加班费；安排法定节假日加班，应支付不低于工资3倍的加班费。具体加班费计算还需要根据实际加班时间和工资标准来确定。