劳务派遣公司不支付工资应该向谁投诉举报

公司

一、

劳务派遣公司不支付工资应该向谁投诉举报

劳务派遣公司不支付工资，劳动者可以直接向单位所在区的劳动监察大队投诉举报，由劳动监察大队责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》第五十条

用人单位

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、

劳务派遣不支付工资申请仲裁多久有结果

劳务派遣不支付工资申请仲裁一般在45天内有结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、

劳务派遣不支付工资的仲裁申请书如何写

劳务派遣不支付工资的仲裁申请书应包括以下内容：

1.申请人信息：包括申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。

2.被申请人信息：包括被申请人的名称、地址、联系电话等。

3.仲裁请求：明确提出要求被申请人支付工资的请求，并说明工资的金额、支付时间等。

4.事实和理由：详细描述申请人被拖欠工资的情况，包括工作时间、工作内容、工资标准等，并提供相关证据材料。

5.证据清单：列出申请人提供的证据材料，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。

6.仲裁请求的理由：阐述申请人提出仲裁请求的理由，包括法律规定、合同约定等。

7.仲裁结果的要求：说明申请人对仲裁结果的要求，如要求支付工资、赔偿损失等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。