劳动法
根据
劳动法的规定，工资应当按照法定工作时间计算。在计算工资时，应根据员工的实际工作时间来确定工资数额。通常情况下，每周工作5天，每天8小时的制度为标准工作时间。如果员工超出这个标准工作时间需要加班，则加班工资需要按照法律规定来支付。对于休息天数是否算进工资中这个问题，应该根据劳动
合同或企业规定来确定。如果劳动
合同或者企业规定将休息天数也纳入了计算范围，则可以将休息天数算进工资中；反之，则不能将休息天数算进工资中。总之，在计算工资时应当根据
劳动法和相关法规来确定具体方式，并且应当明确劳动
合同或者企业规定是否将休息天数纳入了计算范围。这样才能保证员工得到合理、公正、合理的待遇和保护。
