工伤鉴定程序是什么样的

用人单位

一、

工伤鉴定程序是什么样的

工伤鉴定程序是：

1.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

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2.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

二、

工伤鉴定和工伤认定的区别

1.申请主体不同：工伤鉴定申请的主体可以是已被认定为工伤的职工本人、近亲属或雇佣单位；而工伤认定的申请主体是职工本人或其近亲属。

2.法律依据不同：工伤鉴定的法律依据主要包括《工伤保险条例》；工伤认定的法律依据则是《工伤保险条例》和相关法律法规。

3.申请时间和条件不同：工伤鉴定的申请通常在治疗期满且病情相对稳定后提出，而工伤认定的申请应在事故伤害发生后一定时间内提出。

4.法律效力不同：工伤认定结论一旦作出，即具有法律效力，而劳动能力鉴定结论只有在被司法机关采信后才产生法律效力。

三、

工伤鉴定不服怎么办

找法网提醒您，单位或个人对工伤鉴定不服的，可以申请再次鉴定。

《工伤保险条例》第二十六条

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。