竞业禁止的含义是什么

用人单位

一、竞业禁止的含义是什么

竞业禁止的含义是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业禁止协议的内容

合同

1.竞业禁止的范围。即生产同类且有竞争关系的产品的企业具体范围。

2.竞业禁止的期限。竞业禁止应当约定一定的期限，在约定的竞业禁止期限内，劳动者的就业受到一定的限制。竞业禁止的最长期限，大多数为3年。除此以外，对于竞业禁止的期限主要是由劳动关系双方在合同约定。

3.补偿费的数额及其支付方式。劳动者承担竞业禁止义务，直接影响到劳动者个人的利益，作为企业必须给予一定的经济补偿，以补偿劳动者承担竞业禁止义务的利益损失。

三、保密协议与竞业禁止的区别

保密协议与竞业禁止有以下区别

1.保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务；

2.保密义务是无偿的，而竞业限制义务则是有偿的；

3.违反保密义务可能承担违约与侵权责任的竞合或被追究刑事责任，而违反竞业限制义务最多承担违约责任；

4.劳动者是否在职都应履行保密义务，而劳动者离职后才须履行竞业限制义务。