生病解除劳动合同有哪些补偿

合同

一、生病解除劳动合同有哪些补偿

单位因员工患病而解除劳动合同，如果属于违法解约的，要按员工在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

劳动合同法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法解除劳动合同的情形都有哪些

违法解除劳动合同的行为有：

1.用人单位应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的；

2.劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的；

3.未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的；

4.在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的；

5.在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。

三、单位违法解除劳动合同向哪儿投诉

单位违法解除劳动合同向当地的劳动行政部门投诉。

《劳动保障监察条例》》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。