辞退员工赔偿是税前还是税后

劳动合同法

一、辞退员工赔偿是税前还是税后

辞退员工赔偿是税前。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

合同

《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、怎么样辞退员工不用赔偿

当员工出现重大的过错，违纪违规的，辞退则不要给补偿。辞退员工不用赔偿的情况具体如下：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

三、辞退员工要提前多久告知员工

辞退员工要提前30天告知员工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。