公司
这样的做法是否正确？肯定不对，光是明面上就有三处明显问题。作为管理者，切勿在工作群发泄情绪或爆粗口，保持冷静与专业至关重要。其次，非工作时间强制员工回消息，这符合法律规定吗？第三，群内所谓通知实为强制员工接受
公司取消调休的决定，还要求回应。调休通常是
公司让员工加班却不支付加班费的一种方式。这种做法不合理，侵害了员工权益。若要取消今年的调休，让员工将额度延至明年使用，需与员工协商达成一致，不能 merely 发个通知就强制要求所有人接受。许多
公司提供调休而非加班费，这看似合理。然而在实际操作中，部分
公司会以各种理由拒绝批准调休，称当前项目关键、工作繁忙，要求员工暂缓休息，等项目结束后再安排调休。这种方式往往让员工权益难以落实。你做完这个项目再申请调休，
公司可能会说人手紧张，缺人的部门还在
招聘，为保证正常运转，大家得先坚守岗位。
公司确实在招人，却总以人手不足为由拖延，一拖就到年底。最后
公司会表示，调休已过期作废，真是太遗憾了。即使过期不作废可顺延至下一年，那拖延审批也无妨。
这么多明显不对的事，合理吗？显然不合理。很多人和我一样，觉得这样很不合理，非常不对劲。我觉得这样不太合理，这样做有用吗？
企业负责人认为说脏话只是习惯，很正常，最多体现个人素质不高，他已经承认了，你还想怎样？这话说得好像在表明：我顶多就是素质低，我就是个流氓，不要脸了，又能怎样？我的员工都还没怎么样，你们这些看热闹的还想怎样？不服气就过来试试！
