集体合同生效要件是什么

合同

一、

集体合同生效要件是什么

集体合同生效的条件：

1.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

用人单位

2.劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：

(1)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；

(2)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；

(3)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

3.劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

二、

集体合同审查流程

集体合同审查的程序主要包括以下步骤：

1.用人单位将协商签字后的集体合同文本报送劳动行政部门进行审查。

2.劳动行政部门对报送的集体合同进行审查，并制作集体合同审查意见书。

3.劳动行政部门将审查意见书送达用人单位，并就审查意见与用人单位进行沟通协商。

4.如果在15日内未有一方提出异议，则集体合同生效。这一过程确保了集体合同的合法性和合规性，保障了劳动者的权益，也有助于维护企业的稳定发展。

三、

集体合同包含内容

集体合同主要包含以下内容：

1.劳动报酬、工作时间和休息休假；

2.社会保险和福利、劳动安全与卫生；

3.合同期限、变更、解除、终止集体合同的协商程序；

4.双方履行集体合同的权利和义务；

5.履行集体合同发生争议时的协商处理约定；

6.违反集体合同的责任以及双方认为应当协商约定的其他内容。

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