不签订书面劳动合同却在用工的法律后果

合同

一、不签订书面劳动合同却在用工的法律后果

不签订书面劳动合同却在用工的法律后果如下：

1.自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。

劳动法

2.单位不能以试用不合格辞退员工。

3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

4.单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

5.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

二、16岁工作可以签劳动合同吗

根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

三、解除劳动合同手续要几天

解除劳动合同手续要三十日或三日。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。