劳动保障监察的具体内容是什么

用人单位

一、

劳动保障监察的具体内容是什么

劳动保障监察的具体内容是：

1.用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况；

招聘

2.用人单位遵守有关劳动合同规定的情况；

3.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

4.等等。

二、

劳动保障监察案件适用的法律依据有什么

劳动保障监察案件适用的法律依据有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳动保障监察条例》、《最低工资规定》、《禁止使用童工规定》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规。

三、

劳动保障监察可以强制执行吗

劳动监察大队没有强制执行权。但对违法行为有处罚权，有强制执行权的是法院。

找法网提醒您，根据《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。