劳务派遣人员工伤事故怎么赔偿

事故

一、

劳务派遣人员工伤事故怎么赔偿

劳务派遣人员工伤事故赔偿项目有：

由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用；住院治疗工伤期间的伙食补助费；以及交通、食宿费用等合理的费用。

保险

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、

劳务派遣人员工伤事故赔偿金是共同财产吗

工伤赔偿不属于夫妻共同财产。

民法典规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿为夫妻一方的个人财产。

类似的还有如因交通事故、侵权纠纷等而得到的人身损害赔偿，均属于个人财产。当然，如果夫妻双方对工伤赔偿款归属问题有特别书面约定的，则从其约定。

《民法典》第一千零六十三条，下列财产为夫妻一方的个人财产：

（一）一方的婚前财产；

（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；

（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；

（四）一方专用的生活用品；

（五）其他应当归一方的财产。

三、

劳务派遣人员工伤事故赔偿金纠纷的处理方法

工伤事故赔偿纠纷按照以下方法解决：

1.协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。

2.申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。

3.劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。

4.提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。