发型师晓华低价优质服务，理发行业存在溢价？

说实话，那些所谓的学徒、总监之类的，也就是普通工人和熟练工人的差别罢了。这仅仅是技能熟练程度的差异，仅靠这点差异，很难让理发店普通工人和熟练工人的收费从30元跃升到300元，达到10倍的差距。要想从30元涨到300元，必然得朝着定制化的方向发展。想要实现定制化，就必须把顾客的需求转化为理发设计的相关要素，然后依据顾客的实际情况进行相应设计。我觉得现在这些理发总监并没有做到这一点。晓华相对于那些所谓的总监之类的人有优势，她有美感，能真正根据顾客的需求和实际状况剪出合适的发型。在我眼中，她这样的人才适合担任总监这类技术管理职位。她完全可以加入一家较大型的理发店，负责把控每个理发师的发型，形成晓华设计管理，理发师理发的模式，而那些所谓的总监并没有这样的美感来支撑相关业务和能力。