劳动维权程序主要包含哪些关键步骤

法院

一、劳动维权程序主要包含哪些关键步骤

劳动维权程序主要包含的关键步骤申请劳动仲裁，具体仲裁流程如下：

1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

立案

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁申请书内容怎么写

1.申请人、被申请人的基本信息；

2.申请事项；

3.事实和理由；

4.证据和证据来源；

5.结束语和呈文对象。

6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

三、劳动争议规定的审查事项

劳动争议仲裁委员会办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作，在仲裁申请受理、处理程序上，主要有以下几项工作：

1.接受当事人的申请，审查提出的争议是否符合申诉条件。

2.经过审查核实，初步决定是否受理，是否填写《立案审批表》。

3.作好立案工作。仲裁委员会应自收到申诉书之日起7日内作出是否予以立案的决定。决定不予立案的，下达仲裁决定书;决定立案的，应自作出决定之日起7日内向申诉人送达受理通知书，向被诉人送达应诉通知书及申诉书副本，并组成仲裁庭。

4.认真审阅案件材料，进行调查取证，拟订处理方案。

5.送达开庭审理通知，告知当事人开庭时间、地点，请当事人到庭。开庭通知应于开庭前4日以书面形式送达。

6.先行仲裁调解，力争双方和解。

7.及时仲裁裁决，防止久拖不结。