工资拖欠困扰了无合同劳动者，怎样解决

合同

一、工资拖欠困扰了无合同劳动者，怎样解决

工资拖欠困扰了无合同劳动者的解决方式如下：

1.与公司进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条；

公司

2.与公司协商无果，到当地的劳动监察大队进行投诉；

3.如果劳动监察大队处理无果，就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

二、拖欠工资仲裁时效是多久

拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者工资的支付

1.工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；

2.用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；

3.用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资；

4.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次；

5.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；