建立劳动关系是否可以订立口头劳动合同

合同

一、

建立劳动关系是否可以订立口头劳动合同

建立劳动关系，不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。

《劳动合同法》第十条

用人单位

订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、

建立劳动关系订立劳动合同的内容

找法网提醒您，劳动合同的法定内容包括：

1.双方当事人基本信息；

2.劳动合同约定期限；

3.工作内容和工作时间；

4.劳动保护和劳动条件；

5.劳动报酬及其发放方式；

6.社会保险的缴纳及其方式；

7.劳动纪律以及用人单位规章制度；

8.劳动合同终止的条件；

9.违反劳动合同的责任等。

三、

建立劳动关系订立劳动合同的原则

劳动合同订立的原则如下：

1.合法原则。

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2.协商一致原则。

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3.合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。

4.等价有偿原则。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。