迟到扣工资是否涉及违反劳动法

劳动法

一、迟到扣工资是否涉及违反劳动法

上班迟到单位扣工资不违反劳动法。劳动者迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

用人单位

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、迟到工资扣除的标准是什么

迟到工资扣除一般没有标准。员工迟到扣工资的标准一般与公司的员工管理章程有关的，每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、哪些扣工资的行为违法

1.请假扣3倍工资违法；

2.孕期女职工产检扣工资违法；

3.用人单位为捐赠强扣工资违法；

4.员工辞职单位扣工资违法。

《女职工劳动保护规定》第六条

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。