工伤期间合同到期如何处理法律问题

合同

一、

工伤期间合同到期如何处理法律问题

工伤期间合同到期单位不能解除劳动关系，应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

用人单位

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、

工伤期间劳动合同到期续签的注意事项

1.在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延；

2.在合同到期前一个月左右，应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金；

3.协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通；

4.经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章等。

三、

工伤合同到期续签能申请一次性医疗补助金吗

找法网提醒您，工伤期间劳动合同到期续签不能申请一次性医疗补助金。工伤合同到期续签，不能申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。只有五至十级工伤职工劳动合同期满终止的，才会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。