在什么情况下可以认定为工伤事故

事故

一、在什么情况下可以认定为工伤事故

在以下情况下可以认定为工伤事故：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

保险

2.患职业病的；

3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；

5.法律规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、怎样解决工伤认定争议问题

解决工伤认定争议问题的方式如下：

1.依法申请行政复议；

2.依法向人民法院提起行政诉讼。

如果劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、单位工伤申请书怎么写

单位工伤申请书应当写明下列事项：

1.标题为“工伤赔偿申请书”；

2.写明申请人和被申请人（用人单位）的基本信息；

3.简要写明工伤发生的基本情况；

4.列明申请赔偿的费用；

5.申请人亲自并注明日期。