用人单位
病假工资的计算方式是根据所在地区的最低工资标准来确定的。一般情况下，员工在病假期间可以享受不低于60%的工资待遇。但是，在某些特殊情况下，
用人单位也可以不支付或者减少支付员工的病假工资。比如，在一个月内累计旷工达到10天以上、因个人原因导致旷工等情况下，
用人单位可以不支付员工的病假工资。关于员工请假天数超过60天以上是否应当发放工资的问题，在法律上并没有明确的规定。一般是根据具体情况来判断是否应当发放工资。此外，如果员工因为工作原因导致受伤或者疾病，在治疗期间
用人单位应当支付相应的工资待遇。如果员工因为工作原因导致受伤或者疾病，在治疗期间
用人单位应当支付相应的工资待遇。
