领导
同意这种观点。讨好型人格的人不敢去争取属于自己的利益，总是把希望寄托在他人的施舍上，而且特别在意他人的评价，为了能得到好的评价，甚至不惜出让自己的利益。所以，讨好型人格的人只能做跟随者，无法成为
领导者，就算是做个体户也是不行的。要是家里有讨好型人格的成员，就会明显地察觉到，当家庭利益遭受损害，亲人被欺负或者被贬低的时候，他永远都是充当息事宁人的和事佬，维持自己老好人的形象，问他原因，他就会说不和别人计较。在职场中也是如此，讨好型的
领导或者团队成员守不住自己职责的范围，面对别人甩过来的锅，很轻易就接下，然后转手就交给团队成员，让团队成员加班加点地干，自己却落得个好人的名声。当我们和讨好型人格的人形成利益共同体的时候，他就会出让我们集体的利益，去讨好外界和他人。所以，注定不会有人愿意和他们建立关系，组成一个团队，而关系和自己的团队是赚大钱的重要依靠。讨好意味着一个人极度自卑。这种自卑可能是因为自身能力或者价值不足，优秀的人不愿意和他结交，所以只有不断地讨好、付出，才能攀附上优秀的人，从而获取生存资源。这种情况下，关键是要赶紧提升自己的能力，并且要意识到，优秀的人愿不愿意和自己结交，关键在于自身的价值，而不是讨好与否。另一方面，自卑是源于心理，潜意识里觉得自己天生就亏欠别人，必须先对别人做出补偿，自己才能被关注，如果突然有讨好型人格的人得到别人的善待，他是不敢接受的，会觉得自己受之有愧。这种情况下就需要自我接纳，首先要坚信自己和别人是平等的，值得被爱，然后通过一次次的实践获取正面反馈，重新养育自己内心脆弱敏感的那部分，构建起安全、富足、强大的内心世界，这样才能重新开启人生。
