投诉劳动保障监察机构需要满足哪些条件

用人单位

一、

投诉劳动保障监察机构需要满足哪些条件

1.有明确的被举报投诉单位信息；

2.有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；

立案

3.未超出2年的举报投诉期限；

4.属于劳动保障监察职权范围；

5.属于本级监察机构管辖范围。

《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、

劳动监察投诉流程有哪些？

劳动监察投诉流程有：

1.接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》；

2.审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；

3.分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理；

4.调查处理。对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。

三、

劳动仲裁和劳动监察在哪些方面存在差异

劳动仲裁和劳动监察在以下方面存在差异：

1.执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；

2.法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；

3.法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。