周六加班是否违反劳动法

劳动法

一、周六加班是否违反劳动法

周六加班是与工会和劳动者协商后的，不违反劳动法。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、公司强制加班的员工如何应对

用人单位

1.协商沟通，维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求强制加班的情况，可以先尝试和单位主管人员进行沟通，看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决；

2.明确拒绝，离开工作场所。如果单位强制要求加班，通过协调沟通，仍然不能解决问题，单位仍然还是坚持要求员工加班，你可以明确予以拒绝，然后离开工作场所，如果单位限制你的人身自由，直接报警寻求帮助；

3.要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获，你额外付出了劳动，就应该得到相应得劳动报酬；

4.到公司办公地劳动监察部门投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。

三、追索加班费的申请书怎么写

追索加班费的申请书应当写明以下内容：

1.申请人本人姓名、所属部门、所任职位;

2.具体的加班日期与加班时长,是否属于节假日或休息日;

3.加班事由;

4.目前加班费发放情况。

依照《中华人民共和国劳动法》相关规定,若安排职工加班,用人单位应支付加班费。其具体支付标准依照加班时长、是否节假日或休息日而有所不同。