申请劳动仲裁的程序是什么样的

裁员

一、申请劳动仲裁的程序是什么样的

申请劳动仲裁的程序是以下几点：

1.劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；

法院

2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；

3.由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

二、申请劳动仲裁要费用吗

申请劳动仲裁不需要费用。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。

《劳动争议调解仲裁法》第一条规定为了公平及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

三、劳动争议必须先仲裁吗

劳动争议案件需要先仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。