哪些情形应当认定工伤等级

合同

一、哪些情形应当认定工伤等级

应当认定工伤等级的情形：

1.十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。

社保

2.九级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。

3.八级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗倚赖，生活能自理者。

4.七级：器官大多缺损或畸形，有轻度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。

5.六级：器官大部缺损或表面化畸形，有中度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。

6.五级：器官大部缺损或表面化畸形，有较重功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。

7.四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，生活可以自理者。

8.三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活局部不可以自理。

9.二级：官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活大多不可以自理。

10.一级：器官缺失或功能绝对失去，其它器官不可以代偿，存在特别医疗倚赖，生活绝对或大多不可以自理。

二、如何申请工伤鉴定等级

如下申请工伤鉴定等级：单位应当在三十日内准备好工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明书等材料去向当地的社保行政部门提出申请；如果单位没有按规定提出申请的，职工一方可以准备好上述材料，在一年内提出申请。

三、申请工伤伤残鉴定应准备哪些材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1.工伤认定申请表；

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。