试用期辞职工资如何结算是辞职当天结清吗

试用期

一、

试用期辞职工资如何结算是辞职当天结清吗

1.劳动者在试用期内辞职，工资按照劳动合同中约定的数额和其实际的出勤天数来结算。

2.离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

合同

找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、

试用期辞职工资被扣违法吗

试用期辞职工资被扣是否违法要根据实际情况而定，如果劳动者没有按照规定办理离职手续或者违反了公司的规定，用人单位可以按照公司规定扣除工资。如果用人单位无故克扣劳动者的工资，则属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

三、

试用期辞职工资需要哪些证据

1.劳动合同或就业协议：这是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系的最直接证据。

2.工资条或银行流水：这是证明劳动者已经收到了用人单位支付的工资的证据，也是计算劳动者离职前工资的依据。

3.离职证明：这是证明劳动者已经按照规定办理了离职手续，并已经和用人单位解除了劳动关系的证据。

4.考勤记录：这是证明劳动者在试用期的出勤情况的证据，也是计算劳动者离职前工资的依据之一。

5.社保缴纳记录：这是证明劳动者在试用期间已经缴纳社保的证据，也是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系的证据之一。