互联网
小米在
互联网大厂中，薪资竞争力不强，低职级尤甚，甚至可说偏弱。
小米的研发中心主要分布于北京、武汉、上海、南京等地。一二线城市薪资水平往往存在差异。小米的朋友称，从一线回二线工作可不降薪（这挺良心的，字节回来会降薪），不过社招和校招的薪资水平会有差距，毕竟生活成本不同。
在Boss直聘上看了下，Golang工程师岗位，北京和武汉给出的offer薪资有差异，这也与我们的认知相符。
北京
不过和其他中小厂比起来，小米的薪资水平还是比较有竞争力的。有兴趣的话可以通过这个网站（
https://duibiao.info/）查询对比一下。回到这个问题，题主提到小米2024校招降薪，不清楚是相较于2023年还是其他
公司而言。我在脉脉上查看了一下，并未发现相关讨论。通常只有出现薪资倒挂的情况，脉脉上才会有激烈讨论。但薪资不涨，或者相比以前竞争力下降，这种情况很可能存在，而且并非小米一家如此。从去年到今年这近两年都在降本增效，整个
互联网行业
裁员众多。就目前的形势来看，2024年这种情况可能还会持续，像字节近期就裁撤了Pico和朝夕光年业务。由于整个行业
招聘规模收缩，各大厂不再像过去那样用高薪抢人（市场已供大于求），校招总包公布（被戏称为开奖）似乎也低调了许多。在我们团队，要是进行校招就必须裁掉社招人员，因为没有新的人员编制（HC），这其实就是人员汰换。校招
同学接到录用通知（offer）后，要到明年才能入职，虽说期间可能来实习，可还是得回学校做毕业设计。要是他们之后有了更好的选择而拒绝了offer，那之前的培养就白费了。由于人员编制收紧，各团队都很缺人。此时就要权衡是招社招人员还是校招人员。社招人员能马上到岗，稳定性也比校招人员高，所以人力紧张的团队基本上都会选择社招。可能对于一些新兴业务，像
AI相关的团队，他们有比较充裕的人员编制，期望培养年轻人才，才敢进行一定规模的校招。当前市场整体处于供大于求的状态，近两年应届毕业生就业形势很严峻。而一些新兴行业薪资待遇提升迅速，像
比亚迪在今年校招中就比较热门，虽不及头部
互联网大厂，但与其他行业的差距逐渐拉开。我们去年招的一名实习生，最终没留在字节（
武汉），而是前往
苏州一家
新能源创新企业。总结
互联网行业薪资仍具竞争力，不过别指望它年年都大幅增长，毕竟行业发展有阶段性。能进入高薪或者高速发展的行业就很幸运了，这就比许多人强，之后的发展还得看个人自身。还有一点被很多人反复提及的，那就是刚毕业时不必过于在意与他人的薪资差距。把眼光放长远，看三年甚至五年后，反超他人甚至远远领先都是有可能的，我自己以及我带的
同学就是例证。对于技术类
同学而言，前几年的重点在于积累技术、夯实基础、拓宽视野、培养沟通协作等综合能力，其中技术能力尤为关键，它是发展的根基，是你的核心竞争力。不管你之后做何种决策，是频繁跳槽还是长期在一家
公司发展，核心竞争力都会助力你走得更远。
