不签订劳动合同是否属于违法

合同

一、不签订劳动合同是否属于违法

不签订劳动合同属于违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，这是法定义务。用人单位不签订合同的后果有两个，一是职工有权要求双倍工资，二是，单位不签合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同。劳动合同必须采用书面形式。用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，劳动者可以随时向劳动部门举报，且要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

二、未签劳动合同如何辞职

用人单位

未签劳动合同辞职，按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位。

三、聘用书与劳动合同的区别

聘用书与劳动合同的区别如下：

1.聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；

2.聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的；

3.聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗；

4.聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。

《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《事业单位人事管理条例》第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。