干活不给钱触犯了什么法律规定

劳动法

一、

干活不给钱触犯了什么法律规定

干活不给钱触犯了以下法律规定：

《劳动法》第五十条

用人单位

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、

干活不给钱怎么办

1.和平解决方式。首先尝试与雇主进行沟通协商，了解工资拖欠的原因和解决方案，并咨询相关的劳动法律法规，了解自己的权利和雇主的义务。

2.申请劳动仲裁。如果沟通无果，可以向当地人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种依法解决劳动争议的方式，可以通过仲裁委员会进行调解或者作出仲裁决定。

3.提起劳动诉讼。如果劳动仲裁不能解决争议，或者雇主不服劳动仲裁决定，可以向人民法院提起劳动诉讼，在劳动诉讼中，需要提供相关的证据和材料，维护自己的合法权益。

三、

干活不给钱可以辞职吗

找法网提醒您，公司不发工资可以直接离职走人。当事人书面提出解除劳动关系后，可以立即走人不需要用人单位的批准，我国法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。