劳动争议仲裁的关键须知与注意点

法院

一、劳动争议仲裁的关键须知与注意点

1.应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。

2.应注意申诉期限。

裁员

3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。当事人应当向劳动争议发生地的县(市)、市辖区仲裁委员会提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。

4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请法院强制执行。

二、劳动仲裁需要什么流程

劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出仲裁裁决。

三、哪些情况下可以申请劳动争议仲裁

按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3.因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议;

4.因认定无效劳动合同(含部分无效)、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;

5.因是否存在劳动关系发生的争议;

6.法律、法规、规章规定的其他劳动争议。