工作了一年半被辞退能获得多少补偿

用人单位

一、工作了一年半被辞退能获得多少补偿

工作了一年半被辞退能获得的补偿为：

1.若被用人单位违法解雇的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；

公司

2.若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿，工作一年半的经济补偿为两个月工资。

二、单位辞退员工不需要给补偿的情形

1.劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；

2.被依法追究刑事责任的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、辞退与主动辞职的区别

两者的区别为：

1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；

2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。